İnsan kaynakları verilerini kurumsal sorunları anlamak, kararları desteklemek ve uygulamaların sonuçlarını değerlendirmek için kullanmak.
Katılımcılar iş sorularını analiz sorularına dönüştürebilir, İK göstergelerini doğru tanımlayabilir. Verileri yorumlayarak yönetim için anlaşılır analizler ve gösterge panoları hazırlayabilir.
İnsan Kaynakları Analitiğinin Kullanım Alanları
İş Sorusu, Veri ve Analiz İlişkisi
Veri Kaynakları, Veri Kalitesi ve Mahremiyet
İş Gücü Yapısı, Devir ve Devamsızlık Analizi
İşe Alım, Gelişim ve Performans Analitiği
Segmentasyon, Eğilim ve İlişki Analizleri
Bulguların Yorumlanması ve Yanlılık Riskleri
İK Gösterge Panosu ve Yönetim Sunumu Uygulaması
2 Gün
Bilgi ve teklif alın